涡北选煤厂牢牢把握党建与生产经营深度融合主线，扎实开展“5+6”党建提质行动，以“政治铸魂、组织强基、融合赋能、清廉护航、民生提质”五大行动为抓手，持续推动党建工作与中心工作同频共振、落地见效。
厂严格落实“第一议题”“首要内容”制度，持续巩固以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。推行“双随机”交流研讨、党支部理论学习列席旁听等机制，构建领导干部带头讲、先进典型现身讲、团员青年广泛讲的多元宣讲格局，推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位、进头脑。深化“带课题抓落实”专题调研，实现学习成果与生产经营、重点攻坚任务深度融合，切实把调研成效转化为务实管用的工作举措。
厂深入推行“书记项目制”，组织党支部书记聚焦安全生产、经营管理、科技创新等重点难点课题揭榜挂帅、破题攻坚，让“头雁效应”带动“群雁齐飞”。深入开展党员“六个一”活动，引导广大党员扎根生产一线、冲锋攻坚在前，以实干担当彰显先锋模范本色。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”理念，纵深推进“墩苗育才”计划，建立“一人一档、精准画像”机制，打造“大师讲堂 现场传艺”实战课堂，推动劳模工匠与青年职工结对帮带，开设“云端课堂”实现线上碎片化学习与线下岗位实战相结合。推进干部能上能下常态化，做实做细履职积分制考核，紧盯“负面十条”纪律要求，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
厂深化“五责”贯通联动，建立责任主体履责纪实周检查、月通报机制，形成“10+N”监督合力。聚焦招投标、物资采购等10个重点领域，持续深化拓展“双大”行动，刷新“小微权力”清单，梳理廉洁风险点，制定防控措施，推动监督触角向基层末梢延伸。打破廉洁教育“大水漫灌”模式，为重点岗位量身定制“岗位风险+纪律要求+典型案例”专属教育手册，推行“指尖课堂+实境体验”教育模式。建成廉洁文化园，举办“510”廉洁文化宣传月系列活动，发放“家庭助廉”倡议书，厚植崇廉尚洁的文化底蕴。
（审核：钟 笛 责编：尹 杰）
