连日来，碳鑫科技深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，落实立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干的总要求，精心筹备开展“以三心提三感，聚力攻坚再出发”系列活动，不断提高职工的归属感、获得感、幸福感，凝聚起干事创业、担当作为的磅礴力量。
公司党委将树立和践行正确政绩观学习教育作为首要任务，分层分类组建“形势宣讲、专业技术、劳动模范、青年英才”四支宣讲团，深入一线讲政策大局、讲创新攻坚、讲奉献奋斗、讲理想担当，引导党员干部深刻理解“什么是真正的政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”。依托支部书记“三进”服务机制，深入岗位一线“拉家常、听心声、解难题”，完善“一人一档”动态管理机制，精准掌握职工的思想动态和个人诉求，为统一职工思想打下坚实基础。开展全员解放思想大讨论，围绕“树标杆、争一流”年度主题，引导职工深入思考“我为碳鑫做了什么、做成了什么、还能做什么”，切实将思想共识转化为真抓实干的实际行动。
将服务职工成长成才作为践行正确政绩观的重要途径，发挥技能大师引领作用，开展“导师带团队”活动，选拔青年技术骨干进入团队，实行分级管理和“一人一策”培养，打造“导师+项目+成果+人才”闭环机制，让技术传承成为看得见。持续激发“青研鑫锋队”先锋活力，定期举办青年创新分享会，深化“师带徒”机制，助力新入职职工快速成长。深入开展“最美碳鑫人”评选活动，坚持“公开选、群众评、组织审”的原则，深入挖掘安全生产、技术创新、急难险重任务中践行“碳鑫精神”的先进典型，每月评选、多渠道宣传，让榜样的力量可感可学、可追可及。
始终将职工群众的“急难愁盼”作为检验政绩的“第一标尺”，将学习教育与解决实际问题相结合，扎实开展“我为职工办实事”活动，聚焦职工食堂升级、室内体育场建设等民生实事，完善“民生实事闭环管理清单”，每月公示施工进度、实行红黄牌预警，接受职工监督，确保件件有回音、事事有着落。充分发挥读书、摄影等协会作用，每季度组织开展主题读书会、才艺展演等活动，丰富职工精神文化生活。精心组织“碳鑫家庭开放日”，邀请榜样家属走进生产一线，增进家属对企业发展的认同，实现职工“小家庭”与企业“大家庭”的双向奔赴。
（审核：孙继信 责编：尹 杰）
