在临涣选煤厂，从厂领导班子到支部委员，一辆辆“直通车”穿透各个层级，直达职工身边。“四下基层”，在这里变成了一场场带着温度、力度与速度的行动场景。
厂里精准发力，开出了以“接访、走访、接待、家访”为核心的“党委委员直通车”。党委书记不再只是“坐镇”办公室，而是每周把“接待桌”搬到车间里、食堂里，和职工肩并肩、面对面聊——政策讲得更明白，诉求听得更真切。
纪委书记则带着线索“主动出击”，把走访和整治“微腐败”、维护职工权益紧紧结合，让监督的“探头”照亮每个角落，让维权的力量直抵一线。班子成员随时接访，在制度保障下真诚交流、认真记录，确保职工说的事“件件有回音”。而对困难职工的定期家访，更是在精准帮扶中，送去组织“雪中送炭”的温情。
这趟由班子成员亲自“驾驶”的直通车，开出了高度，也开出了人心的温度。
思想工作，根在基层，贵在走心。各党支部委员人手一本“三进日记”，开启了以“进班组、进宿舍、进心里”为路的“支委直通车”。他们扎进最小的单元——班组，利用班前班后会，听最真实的安全生产、收入分配心声；他们走进职工的“第二个家”——宿舍，唠唠家常、看看伙食，关心年轻人融没融入；最终目标，是“走进心里”。通过建立民情档案、聚焦重点人群，把谈心谈话变成解开思想疙瘩的“金钥匙”。更有创意的是，“三进”还搭配了专业心理服务，“阳光家园”和心理工作室的咨询师同步跟上，为职工的情绪和压力提供专业支持，真正让思想工作从“面对面”走向“心贴心”。
职工有呼声，组织就有回声。
临涣选煤厂还搭建起线上线下联动的 “民生呼应直通车” ，让回应跑出加速度。一张小小的“扫码提诉求”二维码，贴在班组、会议室，职工动动手指，问题直通管理部门——24小时内初步反馈，实现“码上提、马上办” 。而实体化的“快捷综合服务中心”，则把办公、人事、维权等5类服务窗口整合在一起，推行“一次办结”，让大家办事 “只进一扇门、最多跑一次”。对于收集到的各种“急难愁盼”，厂部启动“督查督办”机制，用“五定”清单明确责任、限时解决，每周通报、严格考核，确保民生实事不拖延、不落空，在“反映—解决—反馈”的闭环中，画出了企业发展的最大“同心圆”。
（审核：全金现 责编：尹杰）
