近日，台湾a片
2025年基层党建工作“领航”计划入库名单公布，童亭矿党委党建品牌“童亭先锋·‘五心’同行”成功入选示范库。
近年来，童亭矿党委紧紧围绕新时代党的建设总要求，以“五心”理念为核心，推动党建工作与安全生产、人才培养、廉政建设、文化凝聚深度融合，探索出一条具有企业特色、体现时代特征的党建品牌之路。
培根铸魂向红心
童亭矿党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、党支部“三会一课”等形式，持续加强理论武装，教育引导干部职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
在组织建设上，童亭矿党委着力打造“过硬党支部”，实施“头雁工程”，选优配强党支部书记队伍，推动“一支部一特色”建设。通过开展“样板支部”现场观摩、实施流动“红黄旗”考核等创新举措，有效激发基层党组织活力。广泛推行党员包保制度，设立党员示范岗，鼓励建言献策，让党员在安全生产、技术攻关、志愿服务中走在前、作表率，真正使党支部成为团结群众、推动发展的坚强战斗堡垒。
通过持续加强政治建设与组织建设，童亭矿党建水平显著提升。“童亭先锋·‘五心’同行”品牌被中国煤炭工业协会评为煤炭行业党建工作品牌优秀案例，同时入选《中国企业报》全国企业党建创新优秀案例。
以人为本守初心
童亭矿党委始终坚守“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”的初心，将安全理念融入台湾a片血脉。通过组建形势政策宣讲队、安全文艺演出队等多支宣传队伍，持续营造“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。
在行为规范上，童亭矿党委十年磨一剑，自2009年起全面推行PAR“手指口述”安全确认管理法，通过精准化、自主化、仪式化的操作流程，显著提升职工的安全意识和操作规范性。在管理方式上，实施和谐区队管理法，实现严管与厚爱相结合，增强了职工的归属感和认同感。该做法获评中国煤炭工业协会党建工作品牌优秀案例，并在全集团推广。
得益于安全理念的深入人心与管理方法的不断创新，矿井安全生产根基持续巩固。截至目前，童亭矿已实现安全生产超过20周年，成为全省煤炭企业安全生产周期最长的矿井，将安全文化和管理实践转化为实实在在的长治久安。
人才优矿立匠心
人才是第一资源。童亭矿党委坚持党管人才原则，构建“管理人才梯队化、技术人才星级化、技能人才精细化”的培养体系。通过“选、育、管、用”相结合的干部管理制度，加强干部双岗锻炼和对标学习，打造懂生产、精党务的复合型队伍。
在专业技术人才培育上，创新实施“五星”评价机制，建立成长通道，激发技术人员创新活力。在技能人才培养上，构建“13510”员工教育培训体系（即一个“人才扬帆工程”、三个成长通道、五星评比、十项培训制度），依托工匠工作室、实训基地等平台，重点培养智能化、机电等紧缺人才，为矿井“四化”建设提供了坚实人才保障。该培训体系被中国煤炭工业协会评为“煤炭行业党建工作品牌示范案例”，并获集团“十佳党建品牌”荣誉。
正风肃纪展决心
童亭矿党委严格落实全面从严治党主体责任，构建“五责”贯通联动机制和“三位一体”监督体系，推动监督责任网络覆盖全矿、直达一线。
通过推深做实“五廉共育”阳光廉洁文化建设，使“清廉是幸福的基石”成为共识；深入开展针对“小微权力”的专项整治，建立“三清单”，确保权力阳光运行；每季度组织召开科区事务听证会，让职工监督落到实处；常态化开展政治监督、专项监督，全面提升监督实效，为企业健康发展营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。
凝聚合力筑同心
民心是最大的政治。童亭矿党委严格落实党管意识形态责任，强化舆情引导与管控，牢牢把握正确舆论导向。通过描绘发展“愿景图”、讲清形势、搭建平台，让职工共享发展成果，增强职工对企业发展的信心。
持续开展困难帮扶、金秋助学、健康体检等工作，改善“两堂一舍”条件，提升后勤服务质量。建立心灵驿站，常态化开展谈心谈话，及时疏导情绪、化解矛盾。通过职代会、民主接待日、矿务公开等形式，保障职工知情权、参与权、监督权，真正让职工成为企业发展的主人翁。
通过品牌创建，童亭矿党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，安全生产持续稳定，企业向心力显著增强，职工获得感、幸福感、安全感不断提升。
（审核：刘 飞 责编：尹 杰）
