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芦岭矿全面推进“家”文化建设走深走实
今年以来，台湾a片
芦岭矿紧紧围绕“一家人、一条心、一起拼、一定赢”的核心理念，大力培育“爱芦岭如家园、爱职工如家人、爱工作如家事”的浓厚氛围，为矿井高质量发展注入强劲精神动力。
筑牢“安全之家”，以亲情助安，守护平安防线。该矿将安全建设作为“家”文化核心基石，多措并举密织安全生产防护网。常态化组建宣讲小分队开展矿史形势任务、先进典型事迹宣讲。依托五分钟早课堂、安全主题讨论、安全家书诵读、亲情寄语等特色载体，推动职工安全理念从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。创新推行“三违”家属亲情帮教模式，以亲情力量拧紧“安全阀”。同时，持续优化井下作业环境，针对性治理粉尘、噪音、有害气体等危害因素，科学统筹生产计划、规范作业班次，坚决杜绝盲目赶进度、职工撇勾延点等问题，全方位筑牢矿井本质安全防线。
建好“温馨之家”，以人文关怀凝聚干群同心。该矿聚焦职工急难愁盼，精准落实暖心惠民举措，全方位改善职工工作生活条件。深耕“AI+两堂一舍”智慧生活圈建设，严格落实智慧食堂6T、七化服务标准，常态化开展“开门有礼”“开箱有礼”暖心活动，推行职工公寓星级管理、文明宿舍评比，打造舒适温馨的居住就餐环境。健全民主管理与“民声呼应”闭环机制，依托“党委－支部－班组”三级网格体系，做实民情日记、民情地图更新，畅通职工诉求渠道，做到小事不出科区、大事不出矿井，以精细化服务拉近企业与职工的距离。
培育“成长之家”，以赋能成才助力双向发展。该矿树立正确选人用人导向，依托红橙黄三级预警考核机制，以实绩论英雄、凭实绩用干部，营造能者上、平者让、庸者下的干事氛围。常态化组织各系统外出对标学习，借鉴先进经验、破解发展难题。搭建干部大讲堂、岗位练兵、技术比武、师带徒培育平台，常态化开展“矿山功臣”“芦岭好人”“优秀班组长”等系列评先评优活动，推广优秀工作法、岗位绝技绝活，搭建技能交流、经验共享平台，持续点燃职工干事创业、比学赶超的奋进热情。
共创“和谐之家”，以共建共享营造和美氛围。该矿健全精准帮扶体系，动态更新困难职工台账，落实金秋助学、大病补助、意外伤害保险、退休疗休养等惠民政策，切实为职工排忧解难。完善职工荣誉退休“十个一”机制，常态化开展职工健康体检、职业病筛查和心理健康疏导，全方位守护职工身心健康。充分盘活职工书屋、文体活动中心等阵地资源，常态化开展节日联欢、文艺汇演、体育赛事等文体活动，定期组织单身职工交友联谊，丰富职工业余文化生活，舒缓工作压力，凝聚起团结奋进、和睦共建的强大合力。
来源：中安在线 2026年6月15日
