神源煤化工严格落实集团公司关于加强隐患人排查和管控的通知相关要求，深入开展隐患人专项排查行动，把人员风险管控摆在安全管理突出位置，从源头防范职工带病上岗、疲劳作业带来的安全风险。
矿搭建起科区、班组、岗位三级排查网络，对全员开展“过筛式”摸底，重点梳理患有高血压、心脏病等心脑血管基础疾病的职工，建立专项健康档案，实行动态更新、清单化管理。严把上岗准入关口，把班前会健康核验落到实处，管理人员逐人观察精神面貌、问询身体状况，一旦发现职工身体不适、精神萎靡，坚决叫停当班作业，守住入井第一道防线。
矿把包保联保落到现场作业全过程，跟班管理人员紧盯当班重点人员，对健康隐患人员落实一对一专人包保；班组全员结成联保对子，作业中互相提醒、互相监护，做到风险提前预警。科学组织生产，严控作业时长，严禁延点加班、连班作业。为保障职工休息质量，矿优化宿舍住宿安排，推动同班组职工集中居住，减少不同班次人员相互干扰，让职工养足精神上岗。
矿坚持严管与厚爱相结合，做实职工思想关怀与健康保障。各基层党支部依托“三进”工作，支部书记每月开展谈心走访，既掌握职工身体变化，也及时疏导思想情绪。定期开展职工健康体检，邀请医护专家入矿义诊，针对体检异常人员量身制定“一人一策”健康管控方案。常态化开展突发疾病自救互救实操演练，配齐更新井下与地面急救物资，从严抓实全流程人员风险管控，护航矿井安全生产持续稳定。
（审核：姚春雷 责编：尹 杰）
