在童亭矿综采区，干部职工对“三违”的态度是“零容忍”，但处理“三违”的方式却充满关爱与亲情。该区推行的升级版“-5+1”管理法、“罚款返还”机制和“家属陪学免罚”制度，让安全管理更具人文关怀，“三违”人数较同比大幅下降。
以往对待“三违”职工的办法是做检查、进学习班、罚款等，容易伤职工自尊，产生对立情绪。区长谢建说：“矿工是家庭的‘顶梁柱’，挣钱养家不易，我们更看重的是让职工改正陋习、远离‘三违’和事故。”
近年来，该区推行的升级版“-5+1”管理法尤其注重积极引导。发现职工无意中轻微触犯规章制度，区里不罚款，而是罚抄几遍相关安全规程条款，或现场进行无瑕疵的安全确认、精确复述几遍操作流程。这个方法既能起到警示教育作用，又纠正了错误；既给了“面子”，又长了职工“记性”。
持续深化区队安全文化建设，通过班前会、安全例会播放亲人安全嘱托短视频、推送亲情安全寄语等方式，引导职工远离“三违”，摒弃侥幸、闯运心理。注重家企联动，经常组织夫妻安全签约、子女亲情嘱安、父母安全叮咛等活动。9月24日，中班等待入井的职工王彬感慨：“这些方法直抵人心，充分利用家庭助力，吹好‘枕边风’，念好‘安全经’，真的很管用。”
更让人感到“区队温度”的是“罚款返还”机制：如果半年内职工不再违章，之前的罚款全额返还。这种“吃后悔药”“给台阶下”的做法，让职工由“不想被罚”转为“主动悔过”保安全。
区里月度组织“三违”人员参加矿上的集中帮教班，兑现“家属陪学免罚”制度。一般“三违”的职工，只要妻子或家人陪同参与集中帮教，促进“三违”人员思想积极转变的，即可免除当月500元“三违”罚款，充分彰显安全管理方面的人文关怀。
（审核：刘 飞 责编：尹 杰）
