集团“安全生产月”活动期间作风建设“十条举措”文件下发后，桃园矿闻令而动、迅速响应，积极推动“十条举措”在矿井落地见效，全力防范化解各类风险隐患，坚决实现安全“四零”目标。
矿第一时间组织矿科区两级管理人员专题学习作风建设“十条举措”，逐条逐项解读文件要求。要求全矿干群深刻领会“十条举措”精神实质，切实将作风建设与安全生产紧密结合，严防思想麻痹、行动松懈、管理放松，不断增强抓安全、保安全的自觉性和紧迫感。
矿严格对照“十条举措”要求，聚焦井下单位主要领导干部值守值班、“三级”应急值守、现场隐患排查整治、措施审批落实、“打非治违”、现场管理、领导外出报备审批等关键环节，逐条分解任务、明确责任到人。同时将“十条举措”融入日常管理机制，结合安全办公会“预警席”、月度动态考核末位警示、“8+1”督查督办等既有抓手，旗帜鲜明地反“三违”、打造假、挂红牌。进一步深化《跟带班巡查安全管控清单》考核办法，强化清单化、标准化、动态化安全管控，让各级管理人员“照单办事”，确保现场隐患排查不留死角。对出现“三松一滑”、安全被动以及隐患问题较多的单位，给予通报曝光、挂牌警示、工作约谈等处理，坚决做到刚性制度刚性执行。
“安全生产月”活动期间，矿进一步加大干部作风建设督查力度，矿纪委、党群工作部、安监处等职能部门采取“四不两直”方式，对干部值守值班、带班下井、隐患整改、措施落实等情况进行动态检查。对发现的问题严格按有关规定问责处理到位，确保“十条举措”条条落实、事事见效，真正以过硬作风保障矿井安全生产形势持续稳定。
（审核：许永康 责编：尹 杰）
