杨柳矿党委坚持系统思维、统筹推进，聚焦职工急难愁盼，全方位、多层次、高质量推进“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动取得实效，用实干与担当守护职工群众切身利益。
矿专题研究部署、细化工作举措，制定下发专项行动攻坚决战工作方案，明确各层级、各部门职责边界，确保各项工作有序推进、落地落细。严格落实“一岗双责”，推动“五责”贯通联动，成立专项行动领导小组，定期召开专题会议研究解决重大问题、部署重点工作，形成“党委抓总、纪委监督、部门协同、基层落实”的工作格局。深化“职工点题+自主选题+上级命题”整治模式，广泛吸纳职工意见，精准确定整治课题，凝聚起全员参与、共同攻坚的强大合力。
矿紧扣六大重点领域，出实招、办实事、求实效，把整治工作与维护职工权益紧密结合。在物资购销、设备维修领域，强化全流程管控，严查利益输送、虚报冒领等问题，规范采购和维修行为；在小微工程建设领域，严格审批程序，加强现场监管，杜绝违规操作；在员工考评奖罚、市场化工资分配领域，坚持公平公正、公开透明，杜绝优亲厚友、分配不公等问题；在班组长管理领域，强化权力监督，推动规范履职。专项行动开展以来，该矿常态化开展“真情走基层、真心解民忧”接访活动，累计接访职工430余人次，解决职工急难愁盼问题450余件。
矿坚持标本兼治、系统施治，把严的基调贯穿专项行动全过程。采取“四不两直”方式，深入基层、直达一线开展“点穴式”监督，精准排查六大领域突出问题，不走过场、不留死角。对六大领域廉洁风险点开展“拉网式”全面排查，分类梳理、逐项研判，建立风险清单和整改台账，实行销号管理，确保风险隐患清零。严肃执纪问责，对查处的典型案例公开通报，形成有力震慑，同时深入推进以案促改、以案促治，健全完善相关管理制度，持续扎紧制度笼子，从源头上防范“小微腐败”问题发生，推动“双大”行动从集中整治向常态长效转变，为矿井高质量发展营造风清气正政治生态。
（审核：胡正理 责编：何东方）
