两年来，袁店二矿坚持顶格用好第一资源、顶格强劲第一动力，努力构建“尊重人才、崇尚创新、宽容失败”的人才培养和科技创新生态，同心绘制了一幅人才活力奔涌、科技动能强劲的壮丽画卷。
袁店二矿以一系列强有力的改革，打破体制机制壁垒，让活力充分涌流。在这里，政策的“指挥棒”更加精准。从“蓝色创新”激励到智能化人才专项培养，一套与集团同频共振、又极具“袁二”特色的政策体系落地生根，为各条战线上的干部职工成长成才保驾护航。这里，考核的“风向标”更加鲜明。果断地将创新成果、人才培养与干部职工的“成绩单”和“钱袋子”紧密挂钩，真金白银的专项奖励让肯钻研、有贡献的人才“名利双收”。
矿“三支人才”队伍在各自的赛道上奋勇争先，百花齐放。一批富有闯劲的“85后”“90后”年轻骨干走上管理岗位，创新实施的轮岗交流机制锻造出更多具有复合型能力的中坚力量。依托“千里马计划”，各专业技术人员快速成长，在一次次技术“练兵场”上淬炼真功，在一份份技术措施上写下铸安之策，在一张张图纸上绘就护安之路，用精益求精的追求守护着矿井高质量发展的每一道技术防线。伴随着“金蓝领”“工匠”行动计划的深入实施，在“周三实训日”、技术比武等平台的综合加持下，高技能人才队伍持续壮大。从全国职业技能竞赛的领奖台到集团工匠的受聘榜，各岗位的技能大师们，用一双双巧手保障着矿井的安全高效。
矿井靶向生产难题，勇于创新实践，用一项项创新技术破题攻关，转化为看得见的效益。面对大倾角煤层开采这一行业难题，科技工作者迎难而上，成功探索出一套安全高效回采的“袁二方案”，10余项创新成果应运而生，使工作面生产效率提升高达25%。与此同时，智能化建设的浪潮席卷矿井。伴随着智能化矿井建设的步伐，多个智能化工作面稳定运行，井下地面多个系统获得了数据赋能。创新的火花同样在基层闪耀，一项项“五小”成果和合理化建议从一线诞生，转化为真金白银的效益。
现如今，这里有施展才华的广阔舞台，“揭榜挂帅”让英雄不问出处；这里有鼓励探索的宽容氛围，健全的容错机制为敢闯者卸下包袱，让创新者轻装上阵，勇敢逐梦。这里为各类优秀人才争相涌现和各项创新成果的竞相迸发提供了广袤的热土。
（审核：曹培 责编：何东方）
