【大清扫大整治】生产装备分公司、朱仙庄矿、祁南矿吹响“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动号角-淮北矿业外网

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【大清扫大整治】生产装备分公司、朱仙庄矿、祁南矿吹响“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动号角

2024-03-07 07:55 赵德�� 王永张丽�� 王文��

“‘小微腐败’虽小，但其害如‘虎’，我们要清醒认识到‘小微腐败’问题的危害性，深入学习贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、维护职工合法权益的重要指示批示精神，扎实开展专项行动，严厉惩治侵害职工群众利益的‘蝇贪蚁腐’，切实维护职工合法权益，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。��3��6日上午，在生产装备分公司党委“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动动员会上，该公司党委书记权胜利发出专项行动动员令，全面吹响专项行动号角��

为营造浓厚的宣传氛围，真正让专项行动“家喻户晓”。该公司充分发挥“网、微、端”等各种宣传媒介，进行全方位、多角度的“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动的宣传造势，深挖典型，形成整治“小微腐败”的强大声势和舆论氛围。利用党委中心组学习会、党员大会、党支部学习会、班前会、座谈讨论等多种形式把专项行动的重要意义、目标任务和基本要求传达贯彻到每名党员干部职工，做到人人皆知��

为确保专项行动取得实效，该公司认真制定实施方案，成立工作专班，明确专项行动的“时间表”“任务书”“路线图”，采取“党委书记牵头、专题推进、指导督办”的工作举措，加强对专项行动的全面领导、全程监督，对专项行动工作不负责、不作为，分工责任不落实、措施不得力，重点问题久拖不治的单位部门和个人，综合运用通报、约谈、警示、曝光等措施从严问责。聚焦“群众大接访、问题大排查、线索大起底、风险大防控”四项重点工作，将专项行动融入党委巡察整改、民生服务、作风建设中，持续深入纠治职工群众身边的“小微腐败”问题和不正之风，切实维护职工合法权益，以实实在在的工作成效让职工群众感受到公开、公平、公正、公道，激发干事创业的热情，凝聚高质量发展的磅礴力量。（审核：洪昌兵��

3��5日，朱仙庄矿党委召开“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动动员会，制定下发《朱仙庄煤矿党委关于开展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动的实施方案》，标志着该矿此项工作全面展开��

据悉，该矿专项行动自3月份开始，为期九个月，分动员部署、集中攻坚、总结提升三个阶段开展。集中攻坚阶段重点围绕人事与薪酬管理、招投标管理、废旧物资处臵、采购供应等9大领域，聚焦安全生产、经营管理等重要制度政策，聚焦科区长、班队长“三大员”等小微权力行使者，聚焦克扣截留、吃拿卡要、利益输送等问题以及导致这些问题产生的条件和土壤，开展全面深入彻底排查，形成问题台账，明确整改措施、责任人员、整改期限，抓好跟踪督办，严格销号管理，做到事事有回音、件件有落实��

该矿通过信访举报、案件查处、专题调研、综合考核等渠道，全面收集廉洁风险信息，做好分析研判评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，及时预警介入，开展廉政提醒谈话及警示教育，对廉洁风险进行科学化、系统化防控管理，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面的防控格局，把权力关进制度的“笼子”，构建起教育、制度、监督“三位一体”的防控体系��

同时，该矿纪委还设置了举报电话和举报信箱，加强对问题线索的分析研判处置，针对性地开展专项审计，客观分析具体情况，对问题严重或者自纠自改不到位、故意隐瞒、屡改屡犯的重点督办、限时办结、通报曝光，并实行“一案双查”和责任倒查，坚决整治、绝不手软。精准运用好监督执纪“四种形态”，充分运用批评教育、警示教育、约谈函诀��诫勉谈话等多种方式开展精准问责，确保专项行动取得实效。（审核：张万学��

“必须扎实开展好“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，进一步巩固“小微腐败”治理三年行动成果，持续深入纠治职工群众身边腐败问题和不正之风，切实维护职工合法权益，提升职工的幸福指数。��3��7日，在祁南矿党委“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动动员会上，该矿党委书记高德仲发出专项行动指令，全面拉开专项行动序幕��

该矿利用党委理论学习中心组学习会、“三会一课”、班前会等形式，以及在工广制作宣传牌板、井口大屏滚动播放专项行动方案、矿网站开设专栏等宣传手段，宣传专项行动的重要意义、目标任务和基本要求，积极宣传各单位各部门开展专项行动的好做法、好经验、好成果，营造浓厚舆论氛围��

该矿认真制定矿专项行动实施方案，强化组织领导，明确职责，细化举措。矿党委运用书记公开接访、民主接待日接访、党支部书记“三进”活动、开设专项行动举报信箱等多种方式，全方位畅通信访举报和职工维权渠道。矿纪委持续推进“真情走基层·真心解民忧”接访处访活动，巡回下沉到班组一线与职工谈心交流，充分发挥职工群众在反腐败斗争中的积极作用，精准受理检举控告，及时化解矛盾纠纷，推动解决合理诉求。矿工会利用职工维权热线、心理咨询室等“四项维权渠道”，受理职工关切问题，开展职工维权活动。矿班子成员每周到分管单位接访，深入一线倾听职工群众呼声、了解掌握职工群众诉求。结合“小微腐败”治理三年行动发现的问题以及日常掌握的情况，开展全面深入彻底排查，形成问题清单，建立整改台账，明确整改措施、责任人员、整改期限，抓好跟踪督办，严格销号管理，做到事事有回音、件件有落实。定期开展廉政提醒谈话，召开警示教育大会，以身边事教育身边人。开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育活动，教育党员干部、关键岗位人员严以修身、严以用权、严以律己。充分利用信访举报、案件查处、督查督办、网络舆情、专题调研、综合考核等手段，全面收集廉洁风险信息，深入分析、研判和评估可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，及时预警介入。（审核：李金庆��

（责编：何东方）

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